Chiếu Khán Lao Động EB-3: Có Hay Không Có Kỹ Năng

Thứ Hai, 21 Tháng Ba 202200:31(Xem: 8668)
Chiếu Khán Lao Động EB-3: Có Hay Không Có Kỹ Năng
(Robert Mullins International) Ngày 15 tháng 3, 2022 Tổng Thống Biden đã ký ban hành luật chi tiêu, cho phép cải tổ chương trình EB-5 và tái ủy quyền chương trình EB-5 trung tâm vùng đến 30/9/2027. Các nhà đầu tư Việt Nam hân hoan chào đón một thế giới đầu tư EB-5 mới. Bên cạnh đó, đồng hương người Việt cũng muốn biết thực chất của chương trình lao động EB-3 ra sao? Liệu chương trình EB-3 có phải là giải pháp khả thi không? Trong những năm gần đây, các công ty thuê mướn nhân sự tại Mỹ đã gặp trở ngại vì nạn thiếu ứng viên. Những cơ sở này đã tìm cách tuyển mộ nhân viên ngoại quốc qua Bộ Lao Động Hoa Kỳ. Họ ghi rõ những vị trí cần tuyển dụng, với điều kiện có hoặc không có năng khiếu và kinh nghiệm. Khi cấp giấy phép, Bộ Lao Động ấn định mức lương dựa vào vị trí công việc và giá sinh hoạt tại địa phương nơi hảng tuyển mộ đặt trụ sở.

Đối tượng ứng viên EB-3 là ai?

Họ là những người đang lưu trú hợp lệ tại Hoa kỳ theo những chiếu khán không-di-dân như Du lịch (B1/B2), du học (F1), trao đổi công việc hay văn hóa (J1) hay những cá nhân đang đảm nhận các công việc tạm thời khác.  Hoặc những công dân Việt Nam đang cư ngụ tại Việt Nam được các hảng chăn nuôi nông trại, hoặc hải sản ngành biển có nhu cầu thuê mướn số lượng lớn nhân công ngoại quốc, không thể tuyển mộ tại Hoa Kỳ vì thiếu ứng viên.  Những ứng viên này thường dễ trải qua cuộc phỏng vấn với lãnh sự Hoa kỳ vì họ thể hiện sự thích nghi với công việc lao động kham khổ.  Khác với những việc làm trong các lĩnh vực tại đô thị như công nghệ, lắp ráp, hay nhân viên nhà hàng, thường sẽ bị giới hạn bởi chỉ tiêu hạn chế số lượng chiếu khán dành cho một quốc gia mỗi năm.

Có những hảng chính thống tại Hoa Kỳ được bộ Lao Đông cấp phép tuyển mộ nhân công EB-3 có hoặc không có kỹ năng, nếu thỏa mãn những yêu cầu về lao động thể lực như có năng lực khuân vác 30 ký lô kiện hàng, biết lái xe forklift v.v... Hoặc ứng viên có trình độ văn hóa, chuyên môn và kinh nghiệm trong lãnh vực mà công ty đang tuyển dụng.  Những ứng viên này có nhiều cơ hội được hảng thâu nhận với mức lương ấn định bởi Bộ Lao Động và được cấp những quyền lợi công nhân khác như bảo hiểm, nghỉ phép thường niên hay gia nhập nghiệp đoàn.

Làm sao chọn một công ty thuê mướn đúng ý muốn?

Là một ứng viên EB-3 quý vị bị hạn chế trong việc chọn cơ sở tuyển dụng hay địa điểm làm việc. Nhưng không vì thế mà quý vị phó thác mọi chọn lựa cho cơ sở phụ trách trung gian. Trước hết quý vị cần nghiên cứu kỹ lưỡng để chọn một cơ sở chuyên nghiệp phụ trách đơn xin việc EB-3 của quý vị.  Cơ sở này có khả năng giao hảo với chủ doanh nghiệp và đại diện họ thiết lập những giai đoạn xúc tiến thủ tục với Bộ Lao Động, sở Di Trú và Lãnh Sự Hoa Kỳ.

Tiếp theo quý vị nên trực tiếp trao đổi với cơ sở tuyển dụng một khi có cơ hội tiếp xúc với họ qua email hay mạng xã hội.  Quý vị nên bày tỏ sự thích nghi với công việc và sẳn sàng ngõ ý cọng tác lâu dài.  Mục đích của những cơ sở tuyển dụng nhân sự theo chiếu khán EB-3 là tìm được ứng viên thích ứng với công việc, không tốn nhiều thời gian tập sự và quan trọng hơn là thể hiện sự tận tụy với công việc và trung tín với hảng.

Ngoài ra cơ sở đại diện cần chuẩn bị cho quý vị trải qua mọi tình huống bất trắc trong quá trình duyệt xét của các cơ quan chính phủ. Lấy một ví dụ cụ thể khi có sự mâu thuẩn trong giấy khai với lãnh sự trong hồ sơ không-di-dân trước đây, so với ý định vào đơn EB-3 xin định cư hiện tại.  Hay có sự kiểm tra của các cơ sở hữu quan về tính khách quan trải qua các gia đoạn nộp đơn và tuyển dụng hồ sơ EB-3 của quý vị.

Nói tóm lại, chiếu khán EB-3 có thể là một chọn lựa tương đối phổ biến hơn các loại chiếu khán đầu tư hay hay đoàn tụ gia đình, vì ít rủi ro và giảm thiểu thời gian chờ đợi.  Nhưng chính sự phổ biến dễ thích hợp cho nhiều đối tượng mà số lượng ứng viên gia tăng nhiều hơn chỉ tiêu visa có sẳn hàng năm, làm thời gian chờ đợi kéo dài, ảnh hưởng đến quyết định ngừng tuyển dụng của công ty thuê mướn.  Quý vị cần đặt vấn đề này với cơ sở phụ trách để tìm giải pháp đối phó, trước khi xúc tiến một hợp đồng.

Quý độc giả muốn có thêm tin tức cập nhật, xin liên lạc với một văn phòng Robert Mullins International gần nhất: Westminster: (714) 890-9933, San Jose (408) 294-3888, Sacramento (916) 393-3388   Email: info@rmiodp.com Hoặc www.facebook.com/rmiodp
Thứ Sáu, 21 Tháng Bảy 2006(Xem: 124722)
Phòng Công Dân và Dịch Vụ Di Trú Hoa Kỳ (USCIS) vừa thông báo một điều luật sau cùng liên quan đến việc nộp đơn Bảo Trợ Tài Chánh I-864. Điều luật mới này sẽ áp dụng cho bất cứ đơn xin chiếu khán di dân hay điều chỉnh tình trạng cư trú và sẽ có hiệu lực vào ngày 21 tháng 7 năm 2006, mặc dù hồ sơ đã được nộp trước ngày hiệu lực này.
Thứ Sáu, 14 Tháng Bảy 2006(Xem: 118936)
Bộ Nội An Hoa Kỳ vừa loan báo chiến lược tăng cường an ninh nội địa quốc gia trong một thông cáo báo chí của Phòng Thi Hành Luật Hải Quan và Di Trú. Sáng kiến ba mũi công này sẽ tập trung vào việc loại bỏ những di dân không có giấy tờ hợp lệ ra khỏi nơi làm việc, tăng cường việc bảo vệ sở làm để ngăn chận các di dân tương lai
Thứ Sáu, 07 Tháng Bảy 2006(Xem: 120285)
Đường phố khắp nơi trên đất Mỹ đang chào đón ngày Độc Lập   với cờ Hoa Kỳ và nhất là những quầy bán pháo tràn ngập. Nhân ngày Độc Lập Hoa Kỳ, báo chí cũng nhắc đến thổ dân da đỏ, những người có mặt đầu tiên trên đất Mỹ, và những người di dân đầu tiên từ khắp nơi trên thế giới đến lập nghiệp.
Thứ Hai, 03 Tháng Bảy 2006(Xem: 126932)
Phòng Công Dân và Dịch Vụ Di Trú Hoa Kỳ (cơ quan USCIS) vừa phổ biến một bản thông tin nội bộ liên quan đến việc điều tra của Cơ Quan Điều Tra Liên Bang (FBI) đang làm chậm lại việc cứu xét xin nhập tịch Hoa Kỳ của các thường trú nhân đang sống trên đất Mỹ.
Thứ Sáu, 23 Tháng Sáu 2006(Xem: 122106)
Ngày 13 tháng 6 năm 2006 vừa qua, Phòng Công Dân Và Dịch Vụ Di Trú (USCIS) đã gửi một công báo cho biết để thực thi các điều khoản của Đạo Luật Quy Định Các Nhà Môi Giới Hôn Nhân Quốc Tế 2005
Thứ Năm, 15 Tháng Sáu 2006(Xem: 121311)
Những người bảo trợ tài chánh phải chắc chắn rằng họ đã hoàn tất đơn Bảo Trợ Tài Chánh I-864 chính xác và đầy đủ, và phải đính kèm theo tất cả giấy khai thuế, các bản phụ đính thuế và những giấy tờ phụ thuộc khác. Hầu hết trở ngại về bộ đơn bảo trợ tài chánh I-864 là không cung cấp đầy đủ giấy tờ phụ thuộc vào lúc phỏng vấn
Thứ Ba, 13 Tháng Sáu 2006(Xem: 121955)
Thông thường, Tổng lãnh sự phải nhận được đơn xin chiếu khán (visa) đã được chấp thuận từ Trung Tâm Chiếu Khán Quốc Gia (tức National Visa Center, gọi tắt là NVC), để có thể bắt đầu duyệt xét một hồ sơ chuẩn bị phỏng vấn. Đôi khi, nếu đơn xin chiếu khán bản chính bị thất lạc,
Thứ Sáu, 02 Tháng Sáu 2006(Xem: 121264)
Tổng Lãnh sự Hoa Kỳ tại Sài Gòn là văn phòng lãnh sự bận rộn   đứng thứ năm trên thế giới, giải quyết khoảng 30.000 đơn mỗi năm. Chính vì thế, một Ban Thông tin đặc biệt đã được lập ra để đáp ứng những vấn đề khiếu nại của các đương đơn. Ban Thông tin này có tám nhân viên trả lời khoảng 8.000 đơn khiếu nại mỗi tháng.
Thứ Năm, 25 Tháng Năm 2006(Xem: 127171)
Tại Tòa Tổng Lãnh Sự Hoa Kỳ tại Sài Gòn, Bộ Phận Tái Định Cư Người Tỵ Nạn (RRS) có nhiệm vụ duyệt xét tất cả hồ sơ liên quan đến người tỵ nạn, kể cả Chương Trình McCain dành cho con cái của các cựu tù nhân từng bị giam cầm trong các trại "cải tạo". Bộ Phận Tái Định Cư Người Tỵ Nạn cũng giải quyết các hồ sơ diện Trẻ Á Châu Lai Mỹ
Thứ Ba, 23 Tháng Năm 2006(Xem: 122823)
Vấn đề hợp pháp hóa hàng triệu người di dân bất hợp pháp tại Hoa Kỳ đang là đề tài thảo luận gay go tại quốc hội, trong lúc làn sóng người biểu tình của hai nhóm người thuận và chống đang ngày càng tạo áp lực cho các vị dân cử và chính quyền Hoa Kỳ. Phản ứng trước không khí chính trị và xã hội đang căng thẳng này...